MVP Fastlane｜Meet.jobs

MVP Fastlane，專注成為所有厲害產品的軟體開發團隊，
邀請來自各產業最優秀的台灣軟體工程師加入我們！

2017 年由兩位在美國工作多年的台灣工程師所成立的新創軟體公司，主要為美國大小新創公司提供軟體技術解決服務，透過企業本身的新創文化，吸引對於技術以及國際市場有野心及熱情的工程師們相繼加入團隊。MVP Fastlane 成立一年內已成功協助多間美國新創公司的技術建構，其中有三間 A 輪投資成功募得一千萬美金以上，目前有數個種子輪階段的客戶正在募資與發展。近期更與數個美國淺力新創開始合作，在台灣招募人才。

 

MVP Fastlane 兩位創辦人希望為台灣工程師帶來更多機會，除了不用出國即可有接觸美國市場、新創文化、科技新知的機會，更能向美國頂尖科技公司學習尖端技術、商業模式與經營管理等硬實力，與最強的台灣軟體工程師團隊一起工作，提供客戶穩定且高品質的工程輸出、產品設計與管理的支援。

 

在台灣，很少公司能提供直接與美國頂尖新創團隊一起工作的機會，加入我們你就能把握這個難得的職場機會。當新創火箭要起飛時，別只是旁觀者，邀請想一起動手打造火箭的優秀夥伴加入我們的行列。如果你是個對創業有興趣及熱情的工程師，希望能近距離觀察美國矽谷一流新創的文化與產品開發管理制度，加入 MVP Fastlane 絕對可以讓你學到非常多重要及自己創業會用到的關鍵知識。歡迎給自己一個難得的機會，邀請優秀工程師加入我們的行列。
 

/ 公司理念

在美國新創公司當工程師時，兩位創辦人在想如果之後要回台灣工作，有哪些工作機會呢？會不會要加入雖然薪資高但是得用過時的程式語言？跟著在傳統產業多年卻沒有軟體團隊管理經驗的主管？所謂的寫程式可能只是填表格或是日復一日寫著相似的程式？

 

因為還找不到答案，於是兩人決定創辦 MVP Fastlane，透過自身與多間美國上市新創公司技術團隊工作的經驗，將這些真實的美國新創文化帶回台灣，並聚集台灣最優秀並且對創業有熱情的工程師們一同工作，改變台灣的軟體工程師文化，帶來更多的機會與挑戰。

 

MVP Fastlane 承諾提供客戶穩定且高品質的工程輸出、產品設計與管理的支援，帶著優秀的工程師們成為新創公司共同發展的有力商業夥伴。

 

/ 關於創辦團隊

林帝文

交大電資 99 級，UCLA 電機所，
工作經驗：美國軟體新創軟體工程師＆工程經理（NYSE: RUBI, Primer AI)
https://www.linkedin.com/in/tiwenlin/

 

/ 我們的工程師願景與文化

MVP Fastlane 的座右銘是「Level Up」。

希望我們的工程師夥伴都有自己的想法，並且樂於學習勇於接受挑戰，軟體工程師需有不斷學習的習慣，整個團隊透過與強者夥伴的合作，共同成長擦出不同的火花。我們相信解決台灣軟體產業的困境，現行的所有方法都是無效的，而我們有獨特且有效的策略來解決這個問題。

 

透過與美國頂尖新創的直接商業合作，將台灣軟體市場漸漸整合進入美國軟體市場，增加台美人才的直接交流，將美國優秀的創新與創業文化直接輸入台灣。我們的願景是在台灣建立起一個完全針對新創需求的技術顧問公司，吸納頂尖人才並使之直接進入美國優秀新創公司服務，他們將與與美國最頂尖的人才們一起工作，以培養出一群具有國際視野與矽谷經驗的工程師與產品經理們，這些人將會在未來改變台灣的軟體產業。

 

/ 工時與休假

• 彈性上下班，09:00 ~ 10:30 至 17:00 ~ 19:00

• 週休二日，依國定假日休假

• 特休優於勞基法，第一年 8 天特休（第二年12天，第三年15天，第四年以上 20天）

 

/ 福利

• 效率第一：公司提供 Macbook Pro 15" 給每位工程師。

• 學習第一：工作相關的學習開銷公司 100% 負擔。

• 文化第一：第一線接觸美國新創文化與創業資訊。

• 吃貨第一：公司免費提供每日好吃午餐（也有不定期好吃早餐與聚餐）

• 提神第一：公司免費提供零食、咖啡、飲料等可以幫助工程師提神的點心（誤）。

• 品酒第一：不定期有 Napa Valley 紅酒從美國運回台灣，免費品酒。

• 誠意第一：福利根據員工需求持續不斷新增中。

 

/ 工作環境

在 MVP Fastlane 我們非常鼓勵工程師未來可以自行創業或有機會到美國工作，因此，我們在台灣辦公室打造最接近美國新創文化與創業氛圍的工作環境，除了每天固定 stand-up meeting 時間會與美國團隊互相分享與討論當天工作狀況外，也會有不定期會議需要跟美國客戶溝通專案內容，公司內部的專案管理與技術討論更是以英文為主、中文為輔。另外，我們也會定期舉辦內部技術交流會，邀請 Facebook、Google 等科技大牛公司的工程師，或是美國厲害的新創團隊創辦人做分享，強化團隊成員的技術力與軟實力。

 

若你也是有美國夢或創業夢的一流工程師，我們邀請你接受挑戰，讓 MVP Fastlane 成為你實現夢想的第一站，和我們一起快速成長！

 

/ 徵才方式與基本流程

MVP Fastlane 採取與美國一流科技公司一樣嚴謹的徵才方式及流程，不同的是省去 Online Assessment (OA) 線上程式測驗，改由一對一電話技術面試，以及 Take Home Project 來測試應徵者的技術實力，接著藉由 Onsite Interview 確認是否適合公司文化及經營理念，最後我們將在兩個工作天內決定是否錄取。

【 線上應徵 → 電話技術面試  →  Take Home Project →  Onsite Interview → 發 Offer 】

 

1. 現在應徵。

2. 主動通知：完成申請後，我們將在最快時間審閱資料，於一週內主動聯繫合適人選，並約時間進行「一小時的電話技術面試」；不符合資格者，將不另行通知。

3. Take Home Project：需要約 2~4 小時完成。

4. Onsite Interview：需要時間 4 個小時，會跟現有團隊聊天，主要是 Culture Fit 相關的問題。

5. 兩個工作天內會決定是否發出 Offer。