職缺描述
認同企業發展的核心取決於優質的人才,並且認為HR在公司存在價值不只是執行行政作業,而是組織文化塑型的重要推手。如果你期待在HR的專業領域有更全面性的發展,並且接受各種挑戰,歡迎加入我們!
主要工作內容 (依所屬部門不同,包含但並非含括下列全部)
- 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作規則、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。
- 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。
- 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。
- 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。
- 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
- 其他主管交辦事項。
薪資:每月新台幣 40,000至~,依能力面議。