Deskripsi Pekerjaan
- Berkolaborasi dengan tim HR untuk menganalisis tren dan metrik untuk mengembangkan solusi, program, dan kebijakan sesuai dengan target perusahaan.
- Memimpin jalannya digitalisasi untuk seluruh program pengelolaan SDM
- Berkolaboraasi dengan tim Perfomance Quality Assurance untuk pengukuran dan pengelolaan performance management
- Terlibat dalam penyelesaian masalah internal maupun eksternal Bersama tim legal apabila dibutuhkan.
- Memastikan kegiatan training, organizational development, employer branding, dan program lainnya berjalan sesuai kompetensi perusahaan
Kualifikasi :
- Usia maksimal 40 tahun
- Minimal S1 pada bidang terkait seperti HR, Hukum, Manajemen, dsb.
- Memiliki pengalaman 10 tahun pada bidang Human Capital.
- Memiliki pengalaman sebagai Manager minimal 4 tahun.
- Memiliki kemampuan yang kuat dalam bidang rekrutmen.
- Memiliki pengalaman bekerja pada perusahaan di bidang Financial Technology / Payment Gateway adalah point plus.
- Memiliki personality fun, terbuka, dan berintergritas