工作經驗:人資相關工作四年以上
學歷:人力資源相關、心理學相關、企業管理相關, 大學以上
工作內容:
1. 建立人資各項制度及表單, 例如績效獎金, KPI設定, 留才制度等
2. 招募相關制度優化與作業執行(人才招募、履歷篩選、面談及任用等)
3. 績效考核相關制度規劃與運作
4. 離職訪談與分析
5. 獎金規劃與分析
6. 人力資源數據管理與分析
7. 依勞動法規進行滾動式人資政策與管理辦法調整
8. 員工關係維護
9. 評估與規劃HR管理需求與導入
10. 其他各項主管交辦專案
1997年,一群熱血資訊博士創立「以柔資訊」,目前已是台灣文件資安領導品牌。經過二十多年,在AI開始進入各行各業、在台灣傳產普遍需要數位轉型時,我們決定再一次投入創新、蹲點傳產,找出痛點與解決之道。2022年,我們從全國上百隊大學研發團隊中脫穎而出,獲得經濟部價創2.0計畫大力補助,同年,我們成立「以恩資訊」,立志幫助傳產全面轉型。