工作內容:
1. 擬定公司人力資源長期成長與發展策略。
2. 掌握相關勞動法令的趨勢與變動並及時調整內部規章與辦法。
3. 配合公司成長方向,規劃與推動招募任用制度。
4. 配合公司發展方向,規劃與推動人才培訓制度。
5. 規劃與推動績效及薪酬制度,維持公司的競爭力並留任人才。
6. 國內高階獵才、海外人才佈局與招募。
7. 人力資源部門管理,提供團隊指導及支援,確保團隊達成目標。
必要條件:
1. 具備良好的策略規劃能力及溝通能力。
2. 7年以上資訊軟體產業經驗。
3. 3年以上人力資源主管經驗。
加分條件:
1. 推動組織轉型相關實務經驗。
2. 熟悉東南亞、南亞人才市場。
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