人力資源管理部 理級主管 - 瑞儀光電股份有限公司｜Meet.jobs

學歷要求：大學

科系要求：人力資源相關科系

工作經驗：10年以上人資相關領域經驗 ，及5年以上帶領5~10人團隊的薪酬管理經驗

語言能力：英文能力中等以上 (TOEIC成績780以上)

工作內容：

1. 集團薪酬與獎金政策規劃、推動與管理。
2. 集團薪酬福利建置與管理。
3. 定期進行人力成本數據分析，協助人力資源管理策略之擬定。
4. 分析市場薪資水平，發展多元且具激勵性薪酬與福利制度，以使留才政策具競爭力。
5. 專案任務：系統優化、薪酬結構優化、員工關係、勞資爭議預防與處理等。

加分條件：

1.具備激勵性薪酬管理制度規劃(薪資結構整合)、提案、執行、管理與修訂實務經驗尤佳。
2.曾任職於集團總部C&B工作經驗尤佳。

福利待遇：

符合勞動基準法為最基本需求，我們提供了更好的條件：

◆ 分紅/年終獎金：每年依公司營運績效及個人工作表現實施員工分紅。 

◆ 禮金/禮品：年終獎金、三節禮金/禮品、勞動節禮金/禮品、員工提案獎金。 

◆ 育才培訓：良師益友mentor(新人引導訓練)、核心與專業職能培訓。

◆ 保險類：勞工保險、全民健保、員工團體保險、意外險。 

◆ 休閒類：部門聚餐、多元化社團活動、電影包場、家庭日。 

◆ 設備類：員工餐廳、健身房、桌球桌、撞球桌、員工多功能休憩室、按摩椅、義室咖啡機、蒸飯箱、微波爐。 

◆ 請/休假制度：週休二日、特休/年假、家庭照顧假、女性生理假、男性陪產假。 

◆ 補助類：結婚禮金、生育津貼、生日禮金、社團補助、旅遊補助、藝文活動補助。 

◆ 吃喝玩樂特約商店優惠。